Recrutement technique
Évaluez comment les ingénieurs réfléchissent, pas seulement ce qu'ils disent.
Scoutly mène le premier tour technique pour vous : code en direct, conception système au tableau blanc et les questions qui les entourent, avec des relances sur chaque choix. Vos ingénieurs examinent les éléments au lieu de refaire le même entretien.
La profondeur technique arrive souvent trop tard.
La plupart des premiers tours sont une conversation autour du CV. Le vrai signal technique attend les tours suivants, quand tout le monde a déjà investi des heures.
Les heures d'ingénieurs partent dans la présélection
Les ingénieurs confirmés finissent par mener encore et encore le même premier entretien, au lieu de construire.
Parler de code n'est pas en écrire
Un entretien téléphonique entend comment un candidat décrit son travail. Il voit rarement comment il résout réellement un problème.
Des notes qui ne se comparent pas
Quand différents ingénieurs mènent le premier tour, les candidats reçoivent des problèmes différents, et leurs notes ne se lisent pas côte à côte.
Le déroulement d'un premier tour technique.
Un entretien structuré par poste, avec les mêmes problèmes pour chaque candidat.
- 1
Décrivez le poste
Indiquez la stack, le niveau et ce qui compte. Scoutly rédige les questions, les exercices de code et de tableau blanc et les critères de notation. Modifiez tout avant la mise en ligne.
- 2
Combinez les formats
Associez des questions ouvertes, du code en direct dans l'éditeur de VS Code (14 langages) et de la conception système au tableau blanc, dans un seul entretien.
- 3
Le candidat travaille, Scoutly suit
Scoutly observe la solution prendre forme et interroge le candidat sur ses choix, comme le ferait un bon recruteur technique.
- 4
Examinez les éléments
Une note pour chaque réponse, avec les forces et les axes d'amélioration, la transcription, ainsi que le code et le schéma dans le rapport.
Même première question, une relance pour chaque réponse.
La question posée à chaque candidat, la réponse de l'un d'eux, et la relance posée ensuite par Scoutly.
Espace de démonstration Scoutly · évaluation Senior Backend Engineer, Lumen Freight (entreprise fictive)
Lumen Freight et ses candidats sont des données de test de notre espace de démonstration. L'entretien s'est déroulé en anglais ; la relance a été générée à partir de la réponse, et non écrite à l'avance.
Scoutly · question
Describe a challenging problem you solved with Node.js and PostgreSQL.
Décrivez un problème difficile que vous avez résolu avec Node.js et PostgreSQL.
Candidat · réponse
A race condition was double-booking delivery vehicles. I fixed it with SELECT FOR UPDATE.
Une condition de concurrence provoquait des doubles réservations de véhicules de livraison. Je l'ai corrigée avec SELECT FOR UPDATE.
Scoutly · relance
Did that locking cause bottlenecks or deadlocks as traffic grew?
Ce verrouillage a-t-il créé des goulots d'étranglement ou des interblocages quand le trafic a augmenté ?
Ce que votre équipe reçoit pour chaque candidat.
Écrans de l'espace de démonstration Scoutly, avec des candidats de test.
Code en direct, observé
Le candidat écrit la solution dans l'éditeur pendant que Scoutly la suit et l'interroge sur son approche.
Conception système au tableau blanc
Le candidat dessine l'architecture et l'explique. Le schéma est analysé dans son rapport.
Une note pour chaque réponse
Chaque réponse est évaluée selon vos critères, avec le raisonnement, les forces et les axes d'amélioration.
Ce qui est mesuré, et comment.
Chaque note s'accompagne d'une justification que vos ingénieurs peuvent vérifier dans la transcription, le code et le schéma.
Vos critères
Le générateur propose des critères à partir de votre brief. Pour l'évaluation de démonstration ci-dessus : maîtrise de Node.js, conception et optimisation de base de données, architecture système, et résolution de problèmes et qualité du code. Modifiez-les ou remplacez-les.
Notée réponse par réponse
Chaque réponse, y compris le code et le tableau blanc, est notée selon les critères avec une justification écrite.
Le raisonnement, pas seulement le résultat
Les relances interrogent les choix derrière une solution, pour que le rapport montre comment le candidat réfléchit, pas seulement où il est arrivé.
Les mêmes problèmes pour tous
Chaque candidat au poste passe le même entretien structuré, pour que les résultats se comparent côte à côte.
Ce sont des personnes qui décident
Scoutly fournit à votre équipe des éléments structurés. Qui passe au tour suivant reste toujours votre décision.
Des contrôles d'intégrité pour les évaluations à distance.
Activez-les entretien par entretien : le texte collé est bloqué, les changements d'onglet et les sorties du plein écran sont consignés, et l'écran partagé est analysé ensuite pour repérer des outils d'IA. Chaque événement apparaît sur une chronologie à côté de la question en cours.
Les questions des équipes de recrutement technique.
Quels langages de programmation sont pris en charge ?
L'éditeur de code est celui de VS Code, avec 14 langages au choix.
Scoutly voit-il le code pendant qu'il est écrit ?
Oui. Scoutly suit la solution à mesure qu'elle prend forme et interroge le candidat sur ses choix, comme un recruteur qui regarde par-dessus son épaule.
Puis-je évaluer la conception système ?
Oui. Ajoutez une question au tableau blanc : le candidat dessine l'architecture et l'explique pendant que Scoutly l'interroge sur les compromis. Le schéma est analysé dans le rapport.
Puis-je mélanger questions techniques et comportementales ?
Oui. Un entretien peut combiner questions ouvertes, questions à choix multiple, code et tableau blanc, dans l'ordre que vous choisissez.
Comment empêcher un candidat de coller du code venu d'ailleurs ?
Avec les contrôles d'intégrité activés, le texte collé est bloqué, les changements d'onglet sont consignés et l'écran partagé est analysé après l'entretien pour repérer des outils d'IA. Chaque événement est affiché sur une chronologie pour que votre équipe juge.
De quoi un candidat a-t-il besoin ?
D'un ordinateur avec Chrome, d'une caméra et d'un micro. Les téléphones et tablettes ne sont pas pris en charge, car l'entretien utilise le partage d'écran.
Scoutly décide-t-il qui est recruté ?
Non. Scoutly mène le premier tour et remet à votre équipe un rapport noté et expliqué. Ce sont des personnes qui décident qui passe à l'étape suivante.
Menez le premier tour technique sans ingénieur au bout du fil.
Scoutly ouvre ses portes à un premier groupe d'équipes de recrutement. Parlez-nous de vos postes et nous configurerons votre première évaluation technique avec vous.
Demander un accès anticipé