L'intervieweur IA conçu en Tunisie
Un entretien pour chaque candidat. Une évaluation pour chaque réponse.
Scoutly mène le premier entretien pour chaque poste que vous recrutez ou présélectionnez, à l'oral, par écrit ou en vidéo, et note chaque réponse avec ses justifications. Pour les cabinets de recrutement, les équipes RH et les plateformes d'emploi.
Vocal, écrit ou vidéo
le candidat peut passer de la voix à l'écrit en cours d'entretien
Code et tableau blanc
un éditeur en 14 langages et un canevas de conception en direct
Derja tunisienne et cinq autres langues
anglais, français, espagnol, allemand et néerlandais
Tous les fuseaux horaires
le candidat commence quand il est prêt, sans appel à planifier
Ce que vous recevez pour chaque candidat
Lisez les preuves, pas seulement la note.
Dans le rapport, chaque réponse est reliée au critère sur lequel elle a été notée et aux mots mêmes du candidat.
Exemple de rapport · Conseiller clientèle (français)
Données de démonstration1La réponse
Un client appelle pour la troisième fois pour le même problème, et il est en colère. Que faites-vous ?
« Je comprends votre frustration, c'est la troisième fois. Je reprends votre dossier tout de suite et je vous rappelle avant 17h avec une solution. »
2Le critère
Gérer un client mécontent
Reconnaît l'agacement, prend le problème en charge et fixe une étape suivante claire.
3Les preuves
7/10Reconnaît l'appel répété (« c'est la troisième fois ») et s'engage sur une heure de rappel claire (« avant 17h »). Ne demande pas ce qui a déjà été essayé avant de promettre une solution.
- Étape suivante claire pour le client
- Demander ce qui a déjà été essayé
4Votre décision
Les personnes décident.
Comparez les candidats sur les mêmes critères, réécoutez les réponses qui comptent et choisissez qui passe au tour suivant ou qui vous présentez à votre client.
Derja tunisienne
Un intervieweur qui parle comme vos candidats.
Voici قمر, l'intervieweuse tunisienne de Scoutly. Pour les postes en centre d'appels, vente, retail et opérations, le premier entretien se fait dans la langue que les gens parlent au travail, à l'oral, avec de vraies relances.
Conçu pour le premier entretien des centres d'appels tunisiens.
Des centaines de candidats, un entretien vocal structuré pour chacun, à toute heure.
قمر
Entretien vocal · Derja tunisienne
عسلامة، أنا قمر. احكيلي على projet خدمت عليه وفرحت بالنتيجة متاعو.
Bonjour, je suis Qamar. Parlez-moi d'un projet sur lequel vous avez travaillé et dont vous êtes fier.
خدمت على application متاع gestion de stock. كنت مسؤول على le backend، والـ deadline كان قريب برشا.
J'ai travaillé sur une application de gestion de stock. J'étais responsable du backend, et la deadline était très serrée.
باهي. وكي الـ client بدّل الطلبات في آخر لحظة، شنوّة عملت بالضبط؟
Très bien. Et quand le client a changé ses demandes à la dernière minute, qu'avez-vous fait exactement ?
La derja parlée, comme à Tunis
قمر pose chaque question à voix haute en tunisien naturel, avec les mots de travail en français que les gens utilisent vraiment : projet, deadline, client, stage.
Derja, français et anglais dans la même réponse
Les candidats répondent comme ils parlent au travail. Changer de langue en pleine phrase est normal, et ce n'est pas compté contre eux.
Transcrit tel que prononcé
La derja en écriture arabe, le français et l'anglais en caractères latins, tels qu'ils ont été dits. Les négations comme ما عنديش sont conservées, et quand une réponse n'est pas claire, قمر demande au candidat de la répéter plutôt que de deviner.
Les mêmes éléments que pour tout entretien
Des relances, une note pour chaque réponse, la transcription complète et le journal d'intégrité.
Le problème
Le premier entretien est la conversation la plus répétée du recrutement.
Et l'une des moins homogènes. Scoutly la mène pour vous : le même entretien structuré pour chaque candidat, avec des éléments que votre équipe peut comparer côte à côte.
La planification avant le fond
Trouver un créneau pour chaque premier appel prend parfois plus de temps que l'appel lui-même, et les mêmes questions remplissent la semaine.
Aucun entretien identique
Le candidat de 9 h et celui de 17 h ont rarement les mêmes questions, et leurs notes se comparent mal.
La technique arrive trop tard
Le code et la conception système attendent souvent un tour suivant, quand tout le monde a déjà investi des heures.
L'évaluation repart de zéro
Après chaque appel, quelqu'un doit encore rédiger, noter et comparer avec les autres candidats.
Le premier appel, comparé.
Planification
Entretien téléphonique : Un créneau pour chaque candidat
Scoutly : Un lien, utilisable à tout moment
Cohérence
Entretien téléphonique : Varie selon le recruteur et l'heure
Scoutly : Le même entretien structuré pour tous
Relances
Entretien téléphonique : Dépendent des notes du recruteur
Scoutly : Adaptées à chaque réponse, à la profondeur choisie
Profondeur technique
Entretien téléphonique : Souvent reportée à un tour suivant
Scoutly : Code et tableau blanc dès le premier tour
Éléments
Entretien téléphonique : Des notes écrites de mémoire
Scoutly : Transcription, une note par réponse, points forts
Intégrité
Entretien téléphonique : Difficile à vérifier à distance
Scoutly : Contrôles de l'écran, de la caméra et de la voix, chaque événement sur une chronologie
La décision
Entretien téléphonique : Votre équipe
Scoutly : Toujours votre équipe
Comment Scoutly réfléchit
Le moteur derrière chaque entretien.
Scoutly ne déroule pas un script. Pour chaque candidat, il transforme votre fiche de poste en entretien, écoute chaque réponse, décide de la question suivante et note les éléments selon vos critères.
Votre fiche de poste
Le poste et votre entreprise, avec vos mots
Vos candidats
Excel, CV en PDF ou un simple lien
Vos critères
Les compétences qui comptent et comment les noter
Un entretien structuré
À l'oral, par écrit ou en vidéo
Des relances adaptées
Choisies à partir de chaque réponse
Une note pour chaque réponse
Selon vos critères, avec la justification
Un rapport d'éléments
Transcription, points forts, journal d'intégrité
Écoute
Chaque réponse est transcrite au fil de la parole du candidat.
Décide
Il choisit la question suivante à partir de ce qui vient d'être dit.
Note
Chaque réponse est évaluée selon vos critères, avec le raisonnement.
Consigne
Chaque session se termine par une transcription, des évaluations et un journal d'intégrité.
De la fiche de poste à la présélection en trois étapes.
Même première question. Des relances différentes.
Un intervieweur qui écoute, pas seulement qui questionne. Scoutly suit chaque réponse là où elle mène et pose la question qu'un bon recruteur poserait, pour savoir ce que le candidat maîtrise vraiment.
Posée à chaque candidat
« Décrivez un problème difficile que vous avez résolu avec Node.js et PostgreSQL. »
Réponse de Sofia
Une condition de concurrence provoquait des doubles réservations de véhicules de livraison. Je l'ai corrigée avec SELECT FOR UPDATE.
Scoutly demande à Sofia
Ce verrouillage a-t-il créé des goulots d'étranglement ou des interblocages quand le trafic a augmenté ?
Vous réglez la profondeur des relances, le ton et la langue de chaque entretien.
L'intervieweur de votre entreprise
Un intervieweur qui parle au nom de votre entreprise.
Collez votre fiche de poste et l'intervieweur prend les couleurs de votre entreprise. Il présente le poste dans la langue du candidat et répond à ses questions à partir de ce que vous avez écrit. Ce que vous n'avez pas écrit, il ne l'invente pas.
Présente votre entreprise
Chaque entretien s'ouvre sur votre entreprise et le poste, dans la langue du candidat.
Répond à partir de votre fiche de poste
Lieu, horaires, formation, prochaines étapes : uniquement les faits que vous avez donnés.
N'invente jamais
Salaire ou détail absent ? Il indique que votre équipe reviendra vers le candidat, et poursuit l'entretien.
Le nom de votre choix
Gardez Qamar, ou donnez à votre intervieweur le nom qui correspond à votre marque.
Votre fiche de poste
- Lumen Freight · Conseiller clientèle
- Bureau aux Berges du Lac 2, Tunis
- Horaires 8h00 à 16h00
- Deux premières semaines de formation
Qamar
Intervieweuse pour Lumen Freight
Qamar
Bonjour Yasmine, je suis Qamar. Je mène votre entretien pour le poste de conseiller clientèle chez Lumen Freight.Yasmine
Où se trouve le poste, et quels sont les horaires ?QamarD'après votre fiche de poste
Le bureau est aux Berges du Lac 2, de 8h00 à 16h00, et les deux premières semaines sont en formation.Yasmine
Et le salaire ?QamarAbsent de votre fiche de poste
Je n'ai pas cette information. L'équipe de Lumen Freight reviendra vers vous à ce sujet.Conçu pour les entretiens que vous menez vraiment.
Du tri à grand volume aux entretiens d'ingénieurs confirmés, choisissez le format adapté à chaque poste.
Code en direct, observé
L'éditeur de VS Code, avec 14 langages. Scoutly suit la solution au fil de son écriture et interroge le candidat sur ses choix.
Vocal, écrit ou vidéo
Les candidats répondent comme ils sont le plus à l'aise et peuvent passer de la voix à l'écrit en cours d'entretien. Chaque mode aboutit au même rapport.
Dans leur langue
Les entretiens se déroulent et sont évalués en derja tunisienne, anglais, français, espagnol, allemand ou néerlandais, pour que chacun réponde au mieux.
Conception système au tableau blanc
Le candidat dessine l'architecture et l'explique pendant que Scoutly l'interroge sur les compromis. Le schéma est analysé dans son rapport.
Collez la fiche de poste. Scoutly construit l'évaluation.
Questions, critères de notation et paramètres recommandés, rédigés à partir de votre fiche de poste ou d'un brief en langage courant. Relisez et modifiez tout avant la mise en ligne.
Une API REST pour vos outils
Créez des entretiens, ajoutez des candidats et récupérez les résultats par programme, avec des clés d'API que vous gérez.
GET /api/v1/interviews/:id/sessions → { participantName, status, report }
Nouveau · Scoutly pour Claude
Menez un recrutement depuis une conversation avec Claude.
Connectez Scoutly à Claude et dites ce dont vous avez besoin, simplement. Claude transforme votre offre d'emploi en entretien Scoutly, ajoute vos candidats, envoie les invitations une fois que vous avez dit oui, puis vous dit qui s'est le mieux débrouillé, et pourquoi.
Fonctionne avec ce qui est déjà dans Claude
Apportez l'offre en PDF ou en lien, ou depuis vos e-mails et votre Drive s'ils sont connectés à Claude.
Rien ne part sans votre accord
Claude vous montre qui recevrait un e-mail et attend votre feu vert avant d'envoyer la moindre invitation.
Les mêmes preuves que dans Scoutly
Chaque réponse est notée par Scoutly, avec la citation qui justifie la note. Claude la lit ; il ne la renote pas.
Votre espace, vos droits
Claude ne voit que l'espace de travail choisi, avec votre rôle. Déconnectez-le depuis les paramètres à tout moment.
Claude
ScoutlyDonnées de démonstrationVoici notre nouveau poste. Prépare un entretien de 15 minutes en français et ajoute Yasmine, Karim et Sarra.
Claude
L'entretien est prêt dans Scoutly : 6 questions sur la relation client et le calme sous pression. Yasmine, Karim et Sarra ont chacun leur lien personnel. J'envoie leurs invitations par e-mail ?Oui, envoie-les.
Qui dois-je rappeler en premier ?
- 1Yasmine8,4Calme face au client en colère, prochaines étapes claires
- 2Sarra7,1Solide sur le produit, conclusion précipitée
- 3Karim—Entretien pas encore terminé
Les rapports complets s'ouvrent dans Scoutly
Votre offre d'emploi
Un PDF, un lien ou un e-mail : là où elle se trouve déjà.
Vous demandez à Claude
Avec vos mots, comme vous briefez un collègue.
Scoutly crée l'entretien
Questions, critères et intervieweur, dans la bonne langue.
Les candidats passent l'entretien
Voix, chat ou vidéo, en derja, en français ou en anglais, à toute heure.
Les résultats reviennent
Des scores justifiés, côte à côte, prêts pour votre décision.
Une plateforme, adaptée à chaque poste.
Choisissez les types de questions, les formats et les contrôles d'intégrité dont chaque évaluation a besoin.
Écoutez chaque candidat avant de l'inviter.
- Des entretiens vocaux en derja tunisienne, en français ou en anglais, à toute heure
- Les mêmes questions pour chaque candidat, notées selon vos critères
- Une transcription et des notes sur le style de communication pour chaque réponse
21:40, depuis chez lui
Pour les candidats
Un entretien où chacun peut donner le meilleur de lui-même.
Les candidats ne sont pas des données. Scoutly leur dit à quoi s'attendre, les laisse répondre à leur façon, et leur permet de reprendre là où ils s'étaient arrêtés si la connexion coupe.
Des attentes claires
Le nombre de questions, la durée prévue et les formats sont affichés avant de commencer.
À leur façon
Vocal, écrit ou vidéo, et ils peuvent passer de la voix à l'écrit à tout moment.
Dans leur langue
L'entretien se déroule en derja tunisienne, français, anglais, espagnol, allemand ou néerlandais.
Aucun appel à planifier
Ils commencent quand ils sont prêts, depuis n'importe quel fuseau horaire.
Reprendre là où ils s'étaient arrêtés
Si la connexion coupe, ils reviennent sur le même lien et reprennent là où ils s'étaient arrêtés.
Des réponses guidées
Chaque question vocale explique comment répondre, et rien n'est envoyé avant qu'ils aient terminé.
Un échauffement d'abord
Avant un entretien vocal, deux questions d'entraînement pour se mettre à l'aise. Rien de l'échauffement n'est enregistré, noté ni partagé.
Un merci à la fin
À la fin, ils reçoivent un e-mail de remerciement dans leur langue, pour que personne ne reste sans nouvelles.
Chaque entretien devient un dossier structuré.
À la fin d'une session, Scoutly l'analyse automatiquement. Votre équipe reçoit une lecture structurée et notée du candidat, avec la transcription derrière chaque note.
Résumé et transcription
Ce que le candidat a montré, avec chacun de ses mots à l'appui.
Une note pour chaque réponse
Forces et lacunes pour chaque question, avec le raisonnement.
Vos dimensions d'évaluation
Des notes selon les critères que vous avez définis pour le poste.
Style de communication
À quel point chaque réponse est directe, détaillée et claire, d'après la transcription.
Points forts et pistes à creuser
Ce qui ressort, et ce qu'il faut explorer au tour suivant.
Votre équipe est prévenue
Chaque membre du projet reçoit un e-mail avec la note, un court résumé et le lien vers le rapport.
Leur LinkedIn, à un clic
Les candidats peuvent ajouter leur profil au démarrage, et il s'affiche à côté de leur nom.
Un PDF à envoyer tel quel
Prêt à imprimer, dans la langue de l'entretien, arabe et derja compris. Aussi en XLSX, ou à examiner ensemble dans un projet partagé.
Intégrité
Sachez ce qui s'est passé dans chaque entretien.
Activez les contrôles d'intégrité : chaque événement apparaît sur une chronologie, avec la question en cours et les captures d'écran autour. La décision reste à votre équipe.
- Avant
- Photo d'identité, caméra, micro, partage de l'écran entier et plein écran du navigateur sont vérifiés.
- Pendant
- Toute sortie du plein écran ou de la page est consignée, et le texte collé est bloqué.
- Après
- L'écran partagé est analysé pour repérer des outils d'IA, les réponses pour une seconde voix, la caméra pour un masquage ou une caméra virtuelle.
Vérification
- Écran entier partagé
- Caméra et micro
- Plein écran du navigateur
- Photo d'identité prise
Entretien en cours
Conçu pour gagner la confiance des recruteurs et des candidats.
Les décisions de recrutement touchent des carrières. Scoutly est conçu pour que vous puissiez expliquer chaque résultat, à vos managers, vos clients et vos candidats.
« Les équipes de recrutement répètent la même première conversation des centaines de fois. Nous avons créé Scoutly pour que chaque candidat ait un entretien juste et structuré, et que chaque équipe dispose d'éléments concrets plutôt que de notes de mémoire. »
L'équipe Scoutly, Tunis
Votre équipe décide
Scoutly n'accepte ni ne rejette personne. Chaque note est accompagnée du raisonnement et de la transcription complète, et ce sont des personnes qui choisissent qui passe à l'étape suivante.
Voir un exemple de rapportÉquitable par conception
Chaque candidat passe le même entretien structuré, noté selon les critères que vous fixez, pas selon un CV ou une première impression.
Comment l'IA est utilisée (en anglais)Transparent avec les candidats
Les candidats savent dès le premier écran qu'ils parlent à une IA. Ils choisissent la voix, l'écrit ou la vidéo, et passent l'entretien quand cela leur convient.
Transparence de l'IA (en anglais)Une équipe joignable
Scoutly est une entreprise tunisienne. Parlez directement aux personnes qui la construisent, dans votre fuseau horaire, par e-mail, téléphone ou WhatsApp.
Écrivez-nous sur WhatsAppVos questions, nos réponses.
Une autre question ? Posez-la en demandant l'accès.
Scoutly est une plateforme d'entretiens et d'évaluations IA pour les équipes de recrutement. Vous décrivez un poste, Scoutly génère un entretien structuré, le mène avec chaque candidat à l'oral, par écrit ou en vidéo, pose des relances selon ses réponses, et remet à votre équipe un rapport noté avec la transcription de chaque candidat.
Accès anticipé
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Scoutly ouvre ses portes à un premier groupe d'équipes de recrutement. Votre première campagne de recrutement est gratuite : sans carte bancaire, sans contrat.
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